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一、目標任務
圍繞“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，從高校、科研院所選派300名左右科技人才，對口擔任中小微企業(yè)“科技副總”，幫助解決技術難題，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，促進科技成果就地轉化，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、選派來源和資格條件
“科技副總”從省內(nèi)外高等學校、科研院所中選派，應具備以下資格條件：
（一）政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強，具有吃苦奉獻精神和服務基層意愿、能夠適應基層工作環(huán)境；
（二）一般應具有副高級以上專業(yè)技術職稱，擁有發(fā)明專利、專利技術或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化；
（三）年齡一般在45周歲以下；
（四）近3年內(nèi)無任何不良記錄。
三、服務時間和工作方式
“科技副總”每批服務期2年。選派人員以定期與不定期相結合的形式，兼職服務企業(yè)，原則上每月服務時間不少于7天。
四、選派程序和工作安排
（一）征集企業(yè)需求。省經(jīng)信廳指導各地圍繞“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，突出制造業(yè)“專精特新”中小企業(yè)，兼顧農(nóng)業(yè)現(xiàn)代種業(yè)優(yōu)勢特色企業(yè)，組織征集企業(yè)“科技副總”需求和技術創(chuàng)新難題。
（二）推薦專家人選。省經(jīng)信廳在對各地企業(yè)需求進行甄別基礎上，確定納入省級活動的需求清單，并推送至相關高校院所，商請推薦專家人選。專家所在單位綜合考慮企業(yè)需求和人才專長，研究推薦專家人選。
（三）供需方對接確認。省經(jīng)信廳將高校院所推薦的專家有關情況點對點向地方和企業(yè)反饋，由地方、企業(yè)與專家進一步溝通對接，確認合作意向。
（四）確定選派人選。省經(jīng)信廳根據(jù)各地征集需求數(shù)量占全省征集需求總量的比例，確定各地選派“科技副總”的名額，指導各地明確企業(yè)和選派專家匹配名單后報送，省經(jīng)信廳會同省委人才辦審定后，聯(lián)合印發(fā)選派名單。
（五）人選到崗履職。省經(jīng)信廳指導各地組織企業(yè)與專家合作簽約，督促企業(yè)聯(lián)系專家到崗履職，“科技副總”到企業(yè)開展技術服務活動。
（六）做好跟蹤服務。省經(jīng)信廳指導各地做好“科技副總”到崗服務的銜接和配套支持工作，充分發(fā)揮“科技副總”作用，及時跟蹤了解服務情況，解決有關問題。
五、支持措施
（一）經(jīng)費支持。服務期內(nèi)給予每名“科技副總”工作保障經(jīng)費5萬元。
（二）評價引導。選派人員的人事與工資關系保留在原單位，職務晉升、職稱評聘等不受影響。選派人員在服務期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、職級、評聘和晉升專業(yè)技術職務（職稱）的重要依據(jù)。
（三）發(fā)展激勵。選派人員促成的科技成果轉化項目，可按技術合同標額的一定比例享受地方資助；為地方引進和舉薦急需緊缺人才，可申領地方獎勵；允許國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。